産後パパ育休（出生児育児休業）
○育児休業とは別に、原則として出生後８週間のうち４週間まで、２回に分割して休業することができます。（出産された女性の場合、産後８週間は産後休業期間となるため、本制度は主に男性が対象となりますが、養子を養育しているなどの場合は女性であっても対象となります。）
○労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することができます。
パパ・ママ育休プラス
○両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場合には、育児休業の対象となる子の年齢が、１歳２か月にまで延長される制度です。
○要件
①配偶者が子が１歳に達するまでに育児休業を取得していること
②本人の育児休業開始予定日が、子の１歳の誕生日以前であること
③本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の初日以降であること
○１人当たりの育休取得可能最大日数（産後休業含め１年間）は変わりません。
厚生労働省ホームページを加工して作成
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/index.html
