育児・介護休業法 育児休業の基本
◆ 育児休業育児休業は、原則として1歳未満の子どもを養育するために、希望すれば取得できる制度です。取得できるのは、次のような方です：原則として１歳に満たない子を養育する男女労働者です。日々雇い入れられる者は除かれます。期間を定めて雇用される...
育児・介護休業法 育児・介護休業法 男性の育児休業
（1）父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の延長父母ともに育児休業を取得する場合、子が1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能。（2）子の出生後8週間以内の父親の育児休業取得促進１歳までの育児休業とは別に、...
ニュース 令和７年４月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります。
これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより延長の要件を確認していましたが、令和７（2025）年４月より、これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。
雇用保険 雇用調整助成金
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業、教育訓練、出向に要した費用を助成する制度です。概要景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた...
雇用保険 出生後休業支援給付金
令和７年４月１日から「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期間内に通算して14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し一定の要件を満たすと「出生後休業支援給付金」の支給を受けることができます。
雇用保険 育児休業給付金
原則１歳未満の子を養育するために育児休業（２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと｢育児休業給付金｣の支給を受けることができます。
雇用保険 出生時育児休業給付金
雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと｢出生時育児休業給付金｣の支給を受けることができます。
雇用保険 育児休業等給付
育児休業等給付には、出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金があります。
労災保険 療養（補償）等給付の請求手続
療養を受けている指定医療機関等を経由して、所轄の労働基準監督署長に、「療養補償給付及び複数事業労働者療養給付たる療養の給付請求書」（様式第5号） または「療養給付たる療養の給付請求」（様式第16号の3） を提出します。
ニュース 令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変わります
高年齢雇用継続給付,高年齢雇用継続基本給付金,基本手当,高年齢再就職給付金