老齢年金 老齢年金の年金額 老齢厚生年金
老齢厚生年金の年金額は、厚生年金保険に加入していた時の報酬額や、加入期間等に応じて計算されます。
老齢年金 老齢年金 老齢年金の年金額 老齢基礎年金
20歳から60歳になるまでの40年間の保険料をすべて納めると、満額の老齢基礎年金を受け取ることができます。年金額（満額）＝ 年額816,000円（月額68,000円）
老齢年金 年金を受け取るために必要な資格期間
老齢基礎年金・老齢厚生年金を受け取るためには、10年以上の資格期間が必要です。ただし、平成29年7月以前に受給開始年齢を迎える方は、原則25年以上の資格期間が必要になります。加入期間は、厚生年金保険に加入した月から加入をやめた日の前月までの月単位で計算します。
老齢年金 老齢年金とは
老齢年金は、公的年金制度の加入者であった方の老後の保障として給付されます。原則として65歳になったときに支給が始まり、生涯にわたって受け取ることができます。老齢年金を受け取るためには、保険料納付済期間と保険料免除期間などを合算した資格期間が、10年以上必要となります。
育児・介護休業法 育児・介護休業法 改正ポイント【介護】
介護休暇を取得できる労働者の要件緩和。介護離職防止のための雇用環境整備。介護離職防止のための個別の周知・意向確認等。介護のためのテレワーク導入
育児・介護休業法 次世代育成支援対策推進法の改正ポイント
従業員数100人超の企業は、一般事業主行動計画策定時に次のことが義務付けられます。（従業員数100人以下の企業は、努力義務の対象です。）計画策定時の育児休業取得状況や労働時間の状況把握等。（PDCAサイクルの実施）育児休業取得状況や労働時間の状況に関する数値目標の設定
育児・介護休業法 育児・介護休業法 改正ポイント【育児②】
育児・介護休業法 改正ポイント【育児②】▶︎2025（令和７）年10月1日 施行柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務に３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置事業主が選択した措置について...
育児・介護休業法 育児・介護休業法 改正ポイント【育児①】
育児・介護休業法 改正ポイント【育児】▶︎令和７（2025）年４月１日から施行
年金 第3号被保険者
国民年金の加入者のうち、厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者（年収が130万円未満であり、かつ配偶者の年収の2分の1未満の方）を第3号被保険者といいます。保険料は、第2号被保険者全体で負担しますので、個別に納める必要はありません。
年金 会社を退職したときの国民年金の手続き
会社を退職したときの国民年金の手続き健康保険（協会けんぽ）および厚生年金保険に加入している被保険者が適用事業所を退職し、しばらく次の会社に入らない場合や自営業者等になった場合には、その期間は国民年金第1号被保険者の手続きを行い、国民年金保険...