育児・介護休業法 次世代育成支援対策推進法の改正ポイント
従業員数100人超の企業は、一般事業主行動計画策定時に次のことが義務付けられます。（従業員数100人以下の企業は、努力義務の対象です。）計画策定時の育児休業取得状況や労働時間の状況把握等。（PDCAサイクルの実施）育児休業取得状況や労働時間の状況に関する数値目標の設定
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